5. Tim Anda terdiri dari individu dari berbagai generasi dengan gaya kerja yang berbeda. Bagaimana Anda memfasilitasi kolaborasi dan keberagaman dalam hal ini?
A. Memaksa semua anggota tim untuk mengadopsi satu gaya kerja yang dominan.
B. Menerapkan kebijakan yang memberikan keuntungan lebih besar kepada anggota tim dari generasi tertentu.
C. Menganjurkan pertukaran pengetahuan dan keterampilan antar-generasi melalui pelatihan bersama.
D. Menetapkan mentor-mentee pairs antar-generasi untuk memfasilitasi pertukaran keterampilan dan pengetahuan.
Jawaban: D
6. Sebagai pemimpin tim, Anda menyadari bahwa salah satu anggota tim merasa tidak nyaman dan kurang dihargai karena perbedaan budaya. Bagaimana Anda merespons dan menciptakan lingkungan yang mendukung?
A. Mengabaikan perasaan anggota tim dan fokus pada tugas pekerjaan.
B. Menyusun kebijakan keragaman baru tanpa meminta masukan dari anggota tim.
C. Membentuk kelompok kerja sukarela yang berfokus pada menciptakan lingkungan yang mendukung dan melibatkan anggota tim secara aktif.
D. Menerapkan solusi umum tanpa mempertimbangkan kebutuhan individu.
Jawaban: C
7. Anda bekerja dalam tim lintas budaya yang terdiri dari anggota dengan latar belakang budaya yang sangat beragam. Suatu hari, tim menghadapi situasi di mana kebijakan perusahaan tidak sesuai dengan nilai-nilai budaya beberapa anggota. Bagaimana Anda mengatasi konflik ini dengan mempertahankan keberagaman dan keadilan?
A. Mengabaikan perbedaan budaya dan menerapkan kebijakan perusahaan tanpa perubahan.
B. Menganjurkan perubahan kebijakan perusahaan untuk mencerminkan nilai-nilai budaya yang lebih inklusif.
C. Menunjuk satu atau dua perwakilan budaya untuk mengartikulasikan kekhawatiran anggota tim.