Jelang Pembukaan Pendaftaran, Pelajari Contoh Soal PPPK Sosiokultural 2024 dan Kunci Jawaban

B. Mengabaikan keluhan anggota tim dan mempertahankan penugasan proyek sesuai dengan keputusan awal.

C. Mengadakan pertemuan tim untuk mendengarkan keluhan dan mencari solusi yang memberikan peluang setara untuk semua anggota tim.

D. Menetapkan kebijakan baru tanpa mempertimbangkan pandangan dan nilai-nilai budaya yang mungkin berkontribusi pada ketidaksetaraan.

Jawaban: C

8. Anda adalah seorang manajer di perusahaan besar yang beroperasi secara global. Salah satu anggota tim Anda, yang berasal dari latar belakang budaya yang berbeda, tampaknya kesulitan mengendalikan emosinya selama pertemuan tim. Bagaimana Anda akan mendekati situasi ini dengan mempertimbangkan aspek sosiokultural dan pengendalian diri?

BACA JUGA:

• Kumpulan Contoh Soal TWK, TKP, dan TIU CPNS 2024 serta Kunci Jawaban, Persiapan Jelang SKD
• 7 Hal Penting yang Wajib Kamu Cek Sebelum Daftar CPNS, Hindari Kesalahan Fatal dari Tahun 2023!

A. Memarahi anggota tim tersebut secara terbuka agar mengendalikan emosinya.

B. Mengabaikan perilaku tersebut dan fokus pada hasil kerja tanpa mempertimbangkan latar belakang budaya.

C. Mengadakan pertemuan pribadi untuk mendengarkan dan memahami perasaan serta norma budaya anggota tim, kemudian mencari solusi bersama.

D. Menetapkan aturan ketat terkait ekspresi emosi tanpa mempertimbangkan faktor budaya.

Jawaban: C

9. Anda bekerja di sebuah organisasi non-profit yang berfokus pada penyelesaian konflik di daerah konflik bersenjata. Tim Anda diberikan tugas untuk menyelenggarakan lokakarya perdamaian di antara kelompok etnis yang saling berseteru. Bagaimana Anda merencanakan dan melaksanakan lokakarya tersebut dengan mempertimbangkan aspek sosiokultural dan kepekaan terhadap konflik?

A. Memprioritaskan satu kelompok etnis untuk memastikan keadilan dalam lokakarya 

B. Mengundang mediator luar yang tidak memiliki keterlibatan emosional dengan konflik tersebut 

C. Mempelajari budaya dan nilai-nilai kedua kelompok untuk memahami akar permasalahan 

Sumber: