Para kepala unit bisnis yang berbeda tersebut diharapkan memberi tahu staf mereka di kantor pusat Citi di New York dan di tempat lain siapa yang akan mengisi lapisan kepemimpinan berikutnya.
Salah satu sumber pun mengatakan, banyak dari orang-orang yang diberi pekerjaan pada putaran ini sudah memegang peran tersebut, meskipun beberapa posisi di bank diperkirakan akan berubah.
Bahkan, individu yang pekerjaannya dihilangkan, atau yang belum diberi peran pada tingkat manajemen mereka saat ini, akan diberikan masa transisi di mana mereka dapat melamar posisi lain di Citi.
Pada akhir periode tersebut, Citi akan memberikan rincian paket pesangon kepada karyawan yang belum diangkat ke posisi baru.
Berdasarkan laporan Reuters pada September 2023, sebelumnya, Citi sendiri telah mengumumkan rencana untuk mengurangi lapisan manajemen dari 13 menjadi delapan dalam agenda presentasi pendapatan kuartal III/2023.
Di dua lapisan kepemimpinan teratas, Citi mengurangi 15% peran fungsional dan menghilangkan 60 komite.
Citi juga memberhentikan wakil kepala divisi dan peran regional, memotong 50% pelaporan manajemen keuangan internal dan memusatkan pengambilan keputusan.
Tak hanya itu, staf pendukung dalam kepatuhan dan manajemen risiko, serta staf teknologi yang bekerja pada fungsi yang tumpang tindih juga berisiko diberhentikan.