Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung. Beberapa langkah yang dapat diambil oleh perusahaan meliputi:
- Pelatihan Kepemimpinan: Memberikan pelatihan kepada para pemimpin untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang baik dan empati.
- Sistem Umpan Balik: Membangun sistem yang memungkinkan karyawan memberikan umpan balik anonim tentang manajemen.
- Kebijakan Anti-Bullying: Menerapkan kebijakan yang jelas terhadap perilaku bullying dan intimidasi di tempat kerja.
- Dukungan Kesehatan Mental: Menyediakan akses ke layanan kesehatan mental seperti konseling dan program kesejahteraan karyawan.
Kesimpulan
Sikap bos toxic memiliki dampak yang signifikan terhadap kesehatan mental karyawan dan produktivitas organisasi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengenali dan menangani perilaku ini dengan serius.
Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung akan tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga keberhasilan jangka panjang perusahaan.***
Kategori :